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Exemple de CV aide-soignant

Cet exemple de CV aide-soignant s'ouvre dans l'éditeur avec le contenu prérempli, pour partir d'une base de travail plutôt que d'une page blanche.

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Le métier d'aide-soignant est en tension dans toute la France : EHPAD, services hospitaliers et structures de soins à domicile recrutent en continu. Beaucoup de candidats en concluent qu'un CV sommaire suffit. C'est une erreur de calcul : les cadres de santé reçoivent des candidatures nombreuses mais inégales, et ils trient d'abord sur des éléments précis : le DEAS et sa date, les types de services connus, les gestes maîtrisés, la fiabilité sur les horaires. L'exemple ci-dessous est construit pour répondre à ces critères dès la première lecture.

La règle d'or reste la même que dans tous les métiers : prouver par des faits mesurables plutôt qu'affirmer des qualités. « Empathie et rigueur » ne filtre personne ; « secteur de 21 résidents en autonomie sur les soins d'hygiène, zéro escarre acquise sur mon secteur en 12 mois » dit exactement ce que vous savez faire. Le soin produit des chiffres tous les jours : nombre de résidents ou de patients par secteur, toilettes réalisées par matinée, transmissions rédigées, élèves encadrés, protocoles appliqués.

Précisez toujours le type de structure et de public : EHPAD, unité protégée, médecine gériatrique, chirurgie, SSR, SSIAD, handicap. Un cadre d'EHPAD cherche l'accompagnement du grand âge et la connaissance des troubles cognitifs ; un cadre hospitalier cherche le rythme des entrées et sorties, la collaboration avec l'équipe infirmière et la traçabilité ; un service à domicile cherche l'autonomie et la fiabilité en solo. Le même diplôme recouvre des quotidiens très différents, et l'annonce filtre sur le vocabulaire du sien.

Le DEAS et les formations complémentaires se placent en évidence, avec leurs dates. Diplôme d'État d'aide-soignant (institut et année), AFGSU 2 avec sa date de validité, PRAP 2S ou formation manutention, hygiène et bionettoyage, accompagnement des troubles cognitifs : ces lignes sont des critères d'embauche directs, parfois réglementaires. Un recruteur qui doit deviner si votre AFGSU est encore valide passe au dossier suivant. Créez une rubrique dédiée plutôt que de les noyer dans la formation initiale.

Les transmissions et le travail d'équipe pluridisciplinaire sont des compétences à part entière : nommez les outils. Transmissions ciblées écrites et orales, logiciels de soins (Netsoins, Titan, Osiris ou celui de votre établissement), participation aux staffs et aux projets d'accompagnement personnalisé. Les établissements veulent des aides-soignants qui tracent leurs soins et alertent à bon escient : une puce comme « transmissions ciblées rédigées quotidiennement sur Netsoins, 3 signalements ayant conduit à une hospitalisation anticipée » prouve le professionnalisme mieux que tout adjectif.

Les horaires sont un critère de tri direct : postes en 7 h 30, en 10 h ou en 12 h, matin, soir, nuit, un week-end sur deux. Une ligne explicite (« disponible en 12 h, nuits comprises, un week-end sur deux ») répond d'avance à la première question du cadre de santé et vous distingue immédiatement. Si vous êtes véhiculé, dites-le aussi : pour les EHPAD hors centre-ville et les tournées à domicile, c'est souvent éliminatoire en silence.

Le CV français d'aide-soignant suit les conventions locales : une page, une accroche de deux à trois phrases sous le titre, la photo acceptée si elle est sobre et professionnelle (jamais obligatoire), et des rubriques nettes : expérience, diplômes et formations, compétences, disponibilités. Les cadres de santé lisent entre deux relèves ; un document dense et lisible en trente secondes est un avantage décisif.

Les erreurs les plus fréquentes se corrigent vite : la liste de tâches génériques (« toilettes, repas, transmissions ») qui décrit tous les aides-soignants de France sans rien prouver du vôtre ; le DEAS mentionné sans date ni institut ; l'AFGSU absente ou périmée sans explication ; les types de services passés sous silence ; et les qualités humaines affirmées sans une seule situation concrète pour les porter. À l'inverse, ne dépassez jamais votre champ de compétences sur le papier : la distribution de médicaments préparés se décrit précisément, jamais comme un acte infirmier.

Avant d'envoyer, passez votre document dans notre analyse ATS pour vérifier que vos diplômes et vos chiffres survivent à l'extraction automatique des grands groupes et des plateformes hospitalières, puis ouvrez cet exemple dans notre éditeur de CV pour l'adapter à votre parcours en quelques minutes.

Rendu avec le modèle Slate, exactement ce que donne l'export PDF.

Que doit dire l'accroche d'un CV aide-soignant ?

Choisissez la variante la plus proche de votre niveau d'expérience, puis réécrivez-la avec vos propres chiffres, votre contexte et votre spécialité. L'accroche annonce ce que vos points viennent ensuite prouver.

Débutant

Aide-soignante diplômée d'État en juillet, formée à l'IFAS du CHU de Nantes avec 4 stages validés (EHPAD, chirurgie, SSR, psychiatrie) et un mémoire sur la prévention des escarres. En fin de stage, 6 toilettes assurées par matinée en autonomie supervisée et transmissions ciblées rédigées quotidiennement. AFGSU 2 obtenue en cours de formation, disponible immédiatement en 7 h 30 ou en 12 h, week-ends compris, véhiculée. Recherche un premier poste en EHPAD ou en service de gériatrie.

Confirmé

Aide-soignante diplômée d'État avec 6 ans d'expérience en EHPAD et en médecine gériatrique. Secteur de 21 résidents en autonomie sur les soins d'hygiène et de confort, zéro escarre acquise sur mon secteur en 12 mois, contribution à un protocole de prévention des chutes qui les a réduites de 20 %. Tutrice de 6 élèves aides-soignants, AFGSU 2 à jour, disponible en 12 h, nuits comprises. Recherche un établissement où la qualité des soins est mesurée et le travail d'équipe structuré.

Senior

Aide-soignante avec 15 ans d'expérience, référente de proximité d'une équipe de 12 aides-soignants en EHPAD : plannings de remplacement, intégration de 18 nouveaux professionnels et vacataires, animation du groupe de travail bientraitance. Référente escarres de l'établissement (prévalence divisée par deux en trois ans, audits trimestriels). Engagée dans une VAE pour le diplôme d'assistant de soins en gérontologie, vise un poste en unité protégée ou une fonction de faisant fonction d'assistante de soins.

Exemples d'objectifs pour un CV aide-soignant

Utilisez un objectif à la place d'une accroche uniquement quand vos intitulés passés ne parlent pas pour vous : premier emploi dans le domaine, reconversion, ou retour après une longue pause. Une ou deux phrases, tournées vers ce que vous leur apporterez.

  • Aide-soignante nouvellement diplômée, à la recherche d'un premier poste en EHPAD. Mes stages m'ont confrontée à la dépendance lourde, aux troubles cognitifs et au rythme des relèves ; je cherche un établissement qui encadre ses débutants par un tutorat structuré, et mes disponibilités couvrent les week-ends et les remplacements d'été.
  • Après 8 ans comme auxiliaire de vie à domicile (12 bénéficiaires suivis par semaine, dont 4 en GIR 2, sans interruption de tournée en trois ans), je viens d'obtenir le DEAS par la voie de la VAE et je cherche un poste en structure pour travailler en équipe pluridisciplinaire et élargir mes compétences de soins.
  • Aide-soignant expérimenté en service hospitalier (10 ans en chirurgie et SSR), je souhaite rejoindre un SSIAD : l'autonomie des tournées à domicile correspond à ma pratique, je suis véhiculé, et mon AFGSU 2 comme mes formations manutention sont à jour.

Points à adapter pour un CV aide-soignant

Remplacez par vos propres chiffres et outils. Ne collez jamais un point que vous ne pourriez pas défendre en entretien.

  • A assuré les soins d'hygiène et de confort d'un secteur de 20 résidents, dont 5 dépendants GIR 1-2, en tenant l'horaire des relèves sans report de soins
  • A maintenu zéro escarre acquise sur son secteur pendant 12 mois par l'application tracée des protocoles de prévention
  • A rédigé des transmissions ciblées quotidiennes dont 3 signalements ayant conduit à une prise en charge médicale anticipée
  • A accompagné 14 résidents d'une unité protégée avec des techniques de communication adaptées aux troubles cognitifs, sans recours à la contention
  • A contribué à un protocole de prévention des chutes qui les a réduites de 20 % en un an dans le service
  • A encadré 6 élèves aides-soignants comme tutrice, avec bilans intermédiaires formalisés et évaluations rendues dans les délais
  • A géré 4 à 6 entrées et sorties par jour en service de médecine : chambres préparées, inventaires, familles accompagnées
  • A appliqué les précautions complémentaires d'hygiène sans écart relevé sur deux audits annuels consécutifs
  • A assuré des tournées à domicile de 8 à 10 patients en autonomie complète, avec liaison quotidienne à l'infirmière coordinatrice
  • A participé aux projets d'accompagnement personnalisé de 21 résidents en réunion pluridisciplinaire mensuelle
  • A animé deux ateliers hebdomadaires de stimulation (gym douce, mémoire) pour 10 à 12 résidents avec l'animatrice de l'établissement
  • A remplacé au pied levé sur 15 postes de nuit dans l'année, en gardant un taux d'absentéisme personnel nul

Compétences pour un CV aide-soignant

Compétences techniques

  • Soins d'hygiène et de confort de la personne dépendante
  • Surveillance de l'état de santé et prise des constantes
  • Transmissions ciblées et logiciels de soins
  • Prévention des escarres et des chutes
  • Manutention et aides techniques (lève-personne, verticalisateur)
  • Protocoles d'hygiène, bionettoyage et précautions complémentaires

Compétences comportementales

  • Écoute et bientraitance au quotidien
  • Fiabilité sur les horaires, les week-ends et les nuits
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Gestion des situations d'urgence avec sang-froid
  • Discrétion et respect du secret professionnel

Les mots-clés qu'un ATS recherche sur un CV aide-soignant

Intégrez ces termes dans vos points, votre accroche et votre section compétences partout où ils correspondent vraiment à votre parcours. Les filtres par mots-clés comparent des chaînes littérales : utilisez la formulation exacte ci-dessous, pas une paraphrase.

  • aide-soignant
  • aide-soignante
  • DEAS
  • diplôme d'État d'aide-soignant
  • EHPAD
  • gériatrie
  • SSIAD
  • soins d'hygiène et de confort
  • aide aux repas
  • prise des constantes
  • transmissions ciblées
  • Netsoins
  • prévention des escarres
  • prévention des chutes
  • troubles cognitifs
  • AFGSU 2
  • PRAP 2S
  • bionettoyage
  • tutorat des élèves aides-soignants
  • travail en 12 h
  • un week-end sur deux

Passez votre CV dans notre analyse de CV Elle note votre CV sur ce type de vérification de mots-clés et de mise en forme en une minute environ, avant qu'un recruteur ne le voie.

Conseils ATS pour les CV aide-soignant

  • Écrivez « aide-soignant diplômé d'État » et « DEAS » avec l'institut et l'année : les plateformes de recrutement hospitalières et les grands groupes filtrent d'abord sur le diplôme, et la forme littérale compte.
  • Datez vos formations réglementaires (« AFGSU 2, recyclage juin 2025 ») : une attestation sans date de validité oblige le recruteur à vérifier, et beaucoup ne le font pas.
  • Nommez les types de services dans les termes des annonces : « EHPAD », « unité protégée », « SSR », « médecine gériatrique », « SSIAD ». C'est sur ces mots que les filtres et les cadres de santé trient.
  • Chiffrez la charge tenue : résidents par secteur, toilettes par matinée, patients par poste, entrées et sorties par jour. Ces volumes disent votre niveau d'autonomie mieux que n'importe quel adjectif.
  • Indiquez vos disponibilités et votre mobilité noir sur blanc (« 12 h, nuits, un week-end sur deux, véhiculée ») : dans les métiers du soin, c'est souvent le premier critère de présélection.
  • Gardez une mise en page à une colonne, sans tableaux ni pictogrammes : les candidatures des CHU et des groupes d'EHPAD passent par des logiciels qui extraient le texte, et un diplôme perdu dans une colonne décorative est un diplôme invisible.

Ce que l'ATS voit dans cet exemple

Les groupes d'EHPAD et les plateformes hospitalières trient les candidatures automatiquement avant toute lecture humaine : votre CV est converti en texte brut, puis comparé aux critères de l'annonce (DEAS, AFGSU, types de services, disponibilités). Voici comment l'exemple ci-dessus ressort après conversion, produite par le même sérialiseur que notre export TXT : le nom et le titre avec le diplôme, l'accroche avec le secteur de 21 résidents et l'AFGSU à jour, puis chaque poste en ligne de titre suivie de ses puces chiffrées, et les formations réglementaires datées sur leurs propres lignes. Une mise en page à colonnes ou à icônes aurait fait disparaître une partie de ces critères. Vérifiez ce qui survit à l'extraction de votre propre document avec notre analyse ATS.

ats-extract: aide-soignant.txt

Nadia Mercier
Aide-soignante diplômée d'État, 6 ans en EHPAD et gériatrie
nadia.mercier@example.com | 06 42 87 15 93 | Nantes, France

PROFIL
Aide-soignante diplômée d'État, 6 ans en EHPAD et médecine gériatrique. Secteur de 21 résidents, zéro escarre acquise en 12 mois, tutrice de 6 élèves. AFGSU 2 à jour, disponible en 12 h, nuits et un week-end sur deux, véhiculée.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Aide-soignante - EHPAD Les Jardins de l'Erdre, Nantes (2022-03 - Aujourd'hui)
- Soins d'hygiène et de confort d'un secteur de 21 résidents, 8 à 10 toilettes par matinée
- Zéro escarre acquise sur son secteur en 12 mois : changes programmés, surveillance tracée
- Transmissions ciblées sur Netsoins ; 3 signalements suivis d'une prise en charge anticipée
- Tutrice de 6 élèves aides-soignants depuis 2023, bilans et évaluations dans les délais
Aide-soignante, service de médecine gériatrique - CHU de Nantes, Nantes (2019-09 - 2022-02)
- 12 à 14 patients par poste en binôme avec l'infirmière : hygiène, repas, constantes tracées
- 4 à 6 entrées et sorties gérées par jour, chambres préparées, familles accompagnées

Généré au moment du build à partir de l'exemple ci-dessus, par le même sérialiseur que notre export TXT et notre ATS View : il ne peut jamais diverger du CV que vous voyez.

Modèle recommandé

Slate structure clairement les rubriques qui comptent dans le soin : diplômes et formations datées bien détachées, expérience en puces lisibles, le tout dans une mise en page sobre qui passe sans perte les logiciels de tri des groupes d'EHPAD et des plateformes hospitalières.

Voir le modèle Slate

Questions fréquentes

Comment faire un CV d'aide-soignant jeune diplômé, sans expérience salariée ?
Vos stages sont votre expérience : présentez-les comme des postes, avec le service, la durée et des faits chiffrés (« stage de 5 semaines en EHPAD : 6 toilettes par matinée en autonomie supervisée, transmissions rédigées chaque jour »). Ajoutez le sujet de votre mémoire s'il est parlant, vos appréciations de stage si elles sont fortes (« autonomie remarquée par la tutrice »), et les expériences d'aide à la personne hors cadre (auxiliaire de vie, garde de personnes âgées dans la famille, service civique). Complétez par vos disponibilités exactes et votre mobilité : pour un premier poste, la fiabilité et la disponibilité pèsent autant que le parcours. Les établissements recrutent des débutants en continu ; ce qu'ils filtrent, c'est le sérieux, pas les années.
Faut-il mettre une photo sur un CV d'aide-soignant ?
En France, la photo est acceptée et reste courante dans les métiers du soin et du contact, mais elle n'est jamais obligatoire et aucun employeur ne peut l'exiger. Si vous en mettez une, choisissez un portrait sobre, récent, sur fond neutre, en tenue simple : l'image doit évoquer le calme et le professionnalisme, rien d'autre. Si vous hésitez, sachez que son absence n'élimine aucune candidature : un DEAS daté, une AFGSU à jour et un secteur chiffré pèsent infiniment plus lourd. Certaines plateformes hospitalières anonymisent d'ailleurs les dossiers au tri : la photo y disparaît de toute façon.
Comment présenter le DEAS et les formations complémentaires ?
Dans une rubrique dédiée, distincte de la formation générale, avec pour chaque ligne l'intitulé exact, l'organisme et la date : « DEAS, IFAS du CHU de Nantes, 2019 », « AFGSU 2, recyclage CESU 44, juin 2025 », « PRAP 2S, 2023 ». Le DEAS est le sésame réglementaire du métier : sans lui, daté et localisé, le dossier ne passe pas le premier tri. L'AFGSU 2 mérite une attention particulière : elle se recycle tous les quatre ans, et une date de validité visible évite au recruteur une vérification qu'il ne fera pas toujours en votre faveur. Ajoutez les formations courtes qui collent au poste visé : troubles cognitifs pour une unité protégée, soins palliatifs pour un SSR, manutention pour tout établissement attentif aux arrêts de travail.
EHPAD, hôpital, domicile : comment adapter son CV à chaque univers ?
En réordonnant les preuves, pas en réécrivant votre parcours. Pour un EHPAD : l'accompagnement du grand âge en premier, les troubles cognitifs, les projets d'accompagnement personnalisé, la relation avec les familles. Pour l'hôpital : le rythme (patients par poste, entrées et sorties), la collaboration avec l'équipe infirmière, la traçabilité et les précautions d'hygiène. Pour un SSIAD : l'autonomie des tournées, le véhicule, la liaison avec l'infirmière coordinatrice et la fiabilité en solo. Le titre et l'accroche portent l'adaptation : « aide-soignante, 6 ans en gériatrie, disponible en 12 h » pour l'hôpital ; « aide-soignante véhiculée, expérience de tournées en autonomie » pour le domicile. Dix minutes d'ajustement par candidature suffisent.
Comment chiffrer un métier de soin sans réduire les personnes à des chiffres ?
En chiffrant votre travail, jamais les personnes : le nombre de résidents de votre secteur mesure votre charge, pas leur valeur. Les indicateurs légitimes existent partout : toilettes par matinée, patients par poste, mois sans escarre acquise, baisse des chutes après un protocole, élèves tutorés, ateliers animés, audits d'hygiène sans écart. Ces chiffres parlent aux cadres de santé parce qu'ils correspondent à leurs propres indicateurs qualité. Gardez en parallèle une ou deux puces qualitatives situées (« accompagnement de fin de vie en lien avec l'équipe mobile de soins palliatifs ») : c'est l'alliance des deux qui reflète le métier. Ce qu'il faut bannir, ce sont les qualités affirmées sans situation : « bienveillante » ne se déclare pas, elle se démontre.
Comment valoriser l'intérim et les vacations sur un CV d'aide-soignant ?
En les regroupant sous une seule entrée plutôt qu'en empilant dix lignes : « missions d'intérim, 2023-2024, agences Adecco Medical et Vitalis : 14 missions en EHPAD, SSR et médecine, dont 5 renouvelées à la demande des établissements ». Les renouvellements et les demandes nominatives sont vos meilleures preuves : un établissement qui vous redemande valide votre adaptation immédiate. Précisez les types de services couverts et ce que l'intérim vous a appris (intégration rapide dans des équipes inconnues, maîtrise de plusieurs logiciels de soins, adaptation aux protocoles locaux). Si vous visez maintenant un poste fixe, dites-le dans l'accroche : les cadres se méfient des candidats qu'ils imaginent de passage.
Quel salaire pour un aide-soignant en France, et faut-il l'indiquer sur le CV ?
N'indiquez jamais de prétention salariale sur le CV : la question se traite en entretien. Pour situer le marché en 2026 : dans la fonction publique hospitalière, un aide-soignant démarre autour de 1 900 € bruts mensuels revalorisations comprises, et progresse par échelons ; le privé se situe dans des ordres de grandeur proches, avec des écarts selon les conventions collectives et les groupes. S'ajoutent les primes de nuit, de dimanche et de jours fériés, qui peuvent représenter 150 à 300 € par mois selon les plannings, et parfois une prime d'installation ou de fidélisation dans les zones en forte tension. En entretien, la négociation porte surtout sur le planning, l'ancienneté reprise et les primes : votre expérience chiffrée (secteur tenu, polyvalence de services, nuits acceptées) est votre meilleur argument.
Comment évoluer d'aide-soignant vers infirmier, et comment le CV le prépare-t-il ?
La voie classique est l'entrée en IFSI, avec une épreuve dédiée aux aides-soignants justifiant d'une expérience de soins, et des possibilités de financement par l'employeur ou la région ; il existe aussi des évolutions intermédiaires : assistant de soins en gérontologie, ou des spécialisations de service. Le CV prépare ces trajectoires en documentant dès maintenant tout ce qui dépasse le poste : tutorat des élèves, participation aux groupes de travail et aux protocoles, référence sur un sujet (escarres, chutes, bientraitance), formations continues suivies. Annoncez le projet dans l'accroche quand il est engagé (« projet d'entrée en IFSI en septembre, soutenu par mon établissement ») : les employeurs du soin valorisent les parcours ascendants, et beaucoup financent la formation de leurs meilleurs professionnels.
Faut-il une lettre de motivation pour un poste d'aide-soignant ?
Pour les recrutements en volume des groupes d'EHPAD et les vagues de vacations, elle est rarement lue : le tri se fait sur le diplôme, les disponibilités et l'entretien. Elle redevient utile dans trois cas : une candidature spontanée dans un établissement précis, un projet à expliquer (reconversion, reprise après une interruption, VAE en cours) ou un service exigeant (soins palliatifs, unité protégée) où la motivation personnelle compte. Une demi-page suffit : pourquoi cet établissement, une réalisation chiffrée reprise du CV, vos disponibilités exactes. Ce que la lettre ne doit jamais faire : promettre de l'« humain » en général. Les recruteurs du soin lisent ce mot cent fois par semaine ; une situation concrète vaut tous les serments.
Un CV d'aide-soignant doit-il tenir sur une page ?
Oui, dans la quasi-totalité des cas : les cadres de santé trient entre deux relèves, et une page bien construite livre en trente secondes ce qu'ils cherchent (diplôme, formations à jour, services connus, charge tenue, disponibilités). Si votre parcours est long, gardez trois à cinq puces chiffrées pour les deux postes les plus récents et une ligne par poste au-delà ; regroupez l'intérim et les vacations par période. Ne sacrifiez jamais les dates des formations réglementaires ni les disponibilités pour gagner de la place : coupez plutôt les expériences hors soin de plus de dix ans et les centres d'intérêt génériques. Une deuxième page ne se justifie que pour un profil qui vise une fonction de référent ou de coordination, avec des responsabilités transverses à détailler.

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